Dấu hiệu nhận biết trên báo cáo làm thêm và cảnh báo khi lập/duyệt đơn khi nhân viên làm thêm đến giới hạn tối đa (40h/tháng, 200h/năm)
1. Tổng quan Mục đích: Giúp HR nhận diện và điều chỉnh kịp thời các trường hợp nhân viên làm thêm...
538