1. Tổng quan
Bài viết nhằm hướng dẫn: Hướng dẫn HR thiết lập cách tính công cho nhân viên không làm đủ tháng theo quy định đơn vị.
Nội dung tổng quan bao gồm:
- Thiết lập cách tính công theo số ngày làm việc thực tế hoặc công chuẩn
- Áp dụng cho nhân viên vào làm giữa tháng hoặc nghỉ không lương
Phạm vi áp dụng: HR, quản lý nhân sự, kế toán lương
Ví dụ: Đơn vị tính công theo công chuẩn cố định 26 công/tháng.
- Nhân viên làm việc từ đầu tháng 10 thì tháng 11 sẽ tính công hưởng lương = 26 – số ngày nghỉ không lương
- Nhân viên vào làm từ giữa tháng thì sẽ tính công hưởng lương theo số ngày làm việc thực tế (vào làm từ ngày 28/11, đi làm 3 ngày 28 – 29 – 30 thì sẽ tính công hưởng lương = 3)
2. Các bước thực hiện
- Bước 1: Vào phân hệ Thiết lập \ Quy định chấm công
- Bước 2: Vào tab Số công chuẩn\Nhấn Sửa
- Bước 3: Di chuyển đến dòng Cách tính công cho nhân viên không làm đủ tháng \ lựa chọn cách tính phù hợp.
- Bảng số công chuẩn – số ngày nghỉ không lương (giống nhân viên làm đủ tháng)
- Bảng số công làm việc thực tế
- Áp dụng cho các nhân viên: Tiếp nhận từ ngày … trở về sau & Nghỉ việc trước ngày … trở về trước
- Bước 4: Nhân Lưu để lưu các thiết lập.
Bài viết này hữu ích với bạn không?
Lượt xem:
462